تقرير: 53% من الوظائف المعلنة في الأردن تتطلب مهارات رقمية وتواصل

كشف تقرير جديد حول اتجاهات التوظيف في الأردن خلال الربع الأول من عام 2026 أن أكثر من نصف الوظائف المعلنة في سوق العمل الأردني باتت تشترط مهارات تواصل ولغة ومهارات رقمية، في مؤشر واضح على أن الشهادة الجامعية وحدها لم تعد كافية للحصول على فرصة عمل، وأن سوق العمل يتجه بسرعة نحو نموذج قائم على المهارات والخبرة العملية والتكنولوجيا، رغم أن أعدادا كبيرة من الوظائف ما تزال تشغل بطرق تقليدية تقوم على العلاقات، ولا يتم الإعلان عنها في الصحف والمنصات الرقمية.

وبين التقرير الصادر عن "مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية"، والذي رصد الإعلانات الوظيفية المنشورة عبر الصحف الورقية والمنصات الرقمية المختلفة، أن 53.3% من الوظائف المعلنة تطلب مهارات تواصل ولغات (إنجليزية)، فيما طلبت 51.5% مهارات تقنية ورقمية، إلى جانب 47.4% من الوظائف التي اشترطت مهارات إدارية وتنظيمية وإدارة مشاريع، ما يعكس تحولا متسارعا في طبيعة الطلب داخل سوق العمل الأردني.

وأظهرت نتائج التقرير أن المنصات الرقمية أصبحت القناة الرئيسية للإعلان عن الوظائف، بعدما استحوذت على 69.4% من إجمالي الإعلانات المرصودة، مقابل 30.6% فقط للصحف الورقية.

واعتبر التقرير أن هذه النتائج تعكس انتقال سوق التوظيف في الأردن نحو الرقمنة، مع استمرار حضور الصحف الورقية في بعض الإعلانات الرسمية والمؤسسية.

وبحسب التقرير، جاءت منصة "لينكد إن - LinkedIn" في المرتبة الأولى بين المنصات الرقمية بنسبة 23.9% من إجمالي الإعلانات، تلتها منصة "بيت - Bayt" بنسبة 14.5%، ثم منصة "تنقيب" بنسبة 10.1%، ومنصة "أخطبوط" بنسبة 8.7%، ما يشير إلى أن الباحثين عن العمل أصبحوا بحاجة إلى حضور مهني رقمي ومتابعة مستمرة للمنصات الإلكترونية المختلفة.

وعلى مستوى الفئات المهنية، احتلت وظائف الإدارة وإدارة المشاريع والموارد البشرية والمشتريات المرتبة الأولى بنسبة 17% من إجمالي الوظائف المعلنة، تلتها وظائف الهندسة والإنشاءات والطاقة والجودة والسلامة بنسبة 14.5%، ثم التسويق والمبيعات وتطوير الأعمال وخدمة العملاء بنسبة 12.9%.