«الموارد البشرية» تُطلق آليات «العمل المرن» لدعم مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خطتها لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتمكين مختلف الفئات من فرص عمل مرنة ومنتجة.

وتأتي جهود الوزارة بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 في تبني أنماط العمل الحديثة ورفع مستوى التوظيف النوعي في سوق العمل. حسبما ذكر البيان الرسمي للوزارة

كما أكدت الموارد البشرية أن نمط “العمل المرن” حقق أكثر من 700 ألف عقد موثق. بما يعكس الإقبال المتزايد على هذا النمط. الذي يتيح آليات تعاقد مرنة بين الأفراد والمنشآت. مشيرة إلى أن الأجر فيه يحتسب بناءً على عدد ساعات العمل. كأقل وحدة للأجر. دون اشتراط التفرغ الكامل أو فترات التجربة. ما يجعله خيارًا عمليًا للطلاب والطالبات، الباحثين عن عمل، الراغبين في زيادة دخلهم أو اكتساب المهارات والخبرات.

كذلك، أوضحت الوزارة أن هذا النمط هو أحد الحلول الممكنة لرفع معدلات المشاركة الاقتصادية للكوادر الوطنية، تعزيز جاهزيتهم المهنية في مختلف المناطق والقطاعات. حيث يوفر مرونة في التوقيت، إمكانية الجمع بين أكثر من عقد عمل لدى منشآت مختلفة، دون تعارض بين العقود. ما يدعم تنمية المهارات الشخصية والعملية ويمنح الأفراد قدرة أكبر على التوفيق بين العمل والحياة.

جهود وزارة الموارد البشرية لتمكين الكفاءات الوطنية في سوق العمل

علاوة على ذلك، أجرت الوزارة تعديلات تطويرية وتنظيمية على العمل المرن. حيث تتضمنت رفع الحد الأعلى لساعات العمل المرن لدى المنشأة الواحدة إلى 160 ساعة شهريًا، وإدراج ميزة احتساب نقطة توطين كاملة للمنشأة ضمن برنامج “نطاقات” عند استيفاء هذا الحد من خلال عامل واحد أو مجموعة عاملين.

كما حرصت الوزارة على توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل من خلال منصة العمل المرن. التي تتيح نماذج عقود موثقة توضح الأجر وآلية تسليم المستحقات وساعات العمل المتفق عليها. بما يضمن حفظ الحقوق ويسهم في تعزيز الموثوقية والشفافية بين الأطراف كافة.

من ناحية أخرى، يستهدف نمط العمل المرن أربع فئات رئيسية تضمن منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها، الباحثين عن عمل، الراغبين في زيادة دخلهم من المواطنين والمواطنات. إلى جانب الطلاب والطالبات.

في حين، اشترطت الوزارة العامل بنمط العمل المرن أن يكون سعودي الجنسية. وألا يقل عمره عن 15 عامًا، وألا يكون موظفًا حكوميًا أو صاحب منشأة. ومن المفترض ألا يكون مشتركًا اختياريًا في التأمينات الاجتماعية وألا يكون مسجلًا بعقد دوام كامل على نفس المنشأة.

كذلك، تتيح المنصة الإلكترونية للعمل المرن سهولة التعاقد. مع خفض التكاليف التشغيلية على المنشآت من خلال الاعتماد على عاملين مرنين، خصوصًا خلال مواسم الذروة، وتوفير تغطية مرنة لساعات العمل الممتدة بما ينعكس إيجابًا على تجربة المستفيدين وجودة الخدمات المقدمة، ويمنح أصحاب الأعمال القدرة على إدارة الموارد بكفاءة أعلى.

كما تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى مواصلة تطوير أنماط العمل الحديثة، وتوسيع نطاق العمل المرن كأحد المحركات الرئيسة لتمكين الكفاءات الوطنية. بجانب خلق فرص عمل تتسم بالجاذبية والمرونة. والتي تسهم في تحقيق الاستدامة والتوازن في سوق العمل بالمملكة.

الرابط المختصر :