فجوة قيادية مستمرة.. ما الذي يعيق وصول النساء إلى المناصب الإدارية؟

قالت منظمة العمل الدولية إن النساء يشغلن 30.5% فقط من المناصب الإدارية حول العالم، رغم تزايد أعدادهن في مواقع القيادة التنفيذية والتقدم الكبير الذي أحرزنه في التعليم خلال العقود الماضية.

وأظهرت نتائج تقرير للمنظمة، صدر اليوم الثلاثاء، ويستند إلى بيانات آلاف الشركات في 99 دولة، استمرار الفجوة بين النساء والرجال في الوصول إلى المناصب الإدارية، وهو ما وصفه التقرير بأنه "خلل حاد" في سوق العمل العالمي.

وقالت الأخصائية في منظمة العمل الدولية جاي-هي تشانغ، خلال مؤتمر صحفي في جنيف، إن نسبة النساء في المناصب الإدارية ارتفعت من نحو 24% قبل ثلاثة عقود إلى 30.5% حاليًا، في تقدم وصفته بالبطيء مقارنة بالمكاسب التي حققتها النساء في التعليم.

وأضافت: "أحرزنا تقدمًا، لكن الإمكانات الهائلة للنساء لا تزال غير مستغلة بالشكل الكافي"، مشيرةً إلى استمرار الفجوة رغم ارتفاع عدد النساء اللواتي يتولين مناصب المدير التنفيذي في الشركات.

وحذر التقرير من مؤشرات على تراجع الشركات عن تنفيذ برامج تستهدف دعم النساء في بيئة العمل، بما فيها إجازة الأمومة، رغم ثبوت فعاليتها في تعزيز مشاركتهن المهنية.

ودعت منظمة العمل الدولية الشركات إلى اتخاذ إجراءات لمعالجة العوائق الهيكلية التي تحول دون تقدم النساء وظيفيًا، مؤكدة ضرورة تجاوز العقبات التي تحد من وصولهن إلى المناصب الإدارية والقيادية.

ويعكس التقرير استمرار التفاوت بين الجنسين في سوق العمل، رغم التحسن التدريجي في تمثيل النساء داخل الإدارات العليا للشركات.