مساهمو «ذيب للتأجير» يقرّون زيادة رأس المال بنسبة 53.4%

ذيب للتأجير

أقر مساهمو شركة ذيب لتأجير السيارات “ذيب للتأجير” في اجتماع الجمعية العامة غير العادية (الاجتماع الثاني) المنعقد يوم الاثنين 15 ديسمبر 2025، توصية مجلس الإدارة بزيادة رأس مال الشركة بنسبة 53.4%.

فهرس المحتوي

تفاصيل زيادة رأس المالأسهم مخصصة للموظفينرأس المال بعد الزيادةمصادر تمويل الزيادةأحقية الأسهم وكسور المنحةأهداف استراتيجية ودعم النمواعتماد برنامج حوافز الموظفين

تفاصيل زيادة رأس المال

وأوضحت الشركة في بيانها على “تداول السعودية” اليوم الثلاثاء أن زيادة رأس المال تشمل إصدار 22,971,504 سهم جديد. وذلك من خلال توزيع 21.5 مليون سهم كأسهم منحة على المساهمين، بواقع سهم واحد لكل سهمين مملوكين، بما يمثل 50% من إجمالي الزيادة في رأس المال.

أسهم مخصصة للموظفين

وبينت الشركة أنه سيتم تخصيص 1,471,504 سهم من أسهم زيادة رأس المال لموظفي الشركة. تمثل نسبة 3.4% من رأس المال، وذلك ضمن برنامج حوافز الموظفين طويل الأجل المعتمد.

رأس المال بعد الزيادة

وبموجب الزيادة، سيرتفع رأس مال الشركة من 430 مليون ريال موزع على 43 مليون سهم. إلى 659.715 مليون ريال بعدد أسهم يبلغ نحو 65.971 مليون سهم.

مصادر تمويل الزيادة

وأشارت “ذيب للتأجير” إلى أن زيادة رأس المال ستموَّل من خلال رسملة مبلغ 161.73 مليون ريال من بند الأرباح المبقاة. إلى جانب رسملة كامل رصيد الاحتياطي النظامي البالغ 67.98 مليون ريال.

أحقية الأسهم وكسور المنحة

وأفادت الشركة بأن أحقية أسهم المنحة ستكون للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم اجتماع الجمعية العامة غير العادية، والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية “إيداع” بنهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية.

وفي حال وجود كسور أسهم، ستجمع في محفظة واحدة لجميع حملة الأسهم، وتباع بسعر السوق، ثم توزع قيمتها على المساهمين المستحقين كل بحسب حصته، خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تحديد الأسهم المستحقة.

أهداف استراتيجية ودعم النمو

وأكدت الشركة أن زيادة رأس المال تهدف إلى دعم خطط النمو وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وتعزيز المركز المالي للشركة، بما ينعكس إيجابًا على استدامة أعمالها وقدرتها التنافسية.

اعتماد برنامج حوافز الموظفين

كما صادقت الجمعية العامة على برنامج الأسهم المخصصة للموظفين (الحوافز طويلة الأجل) الذي وافق عليه مجلس الإدارة بتاريخ 7 أغسطس 2024، مع منح المجلس الصلاحيات الكاملة لتخصيص الأسهم للموظفين وإدارة البرنامج وإجراء التعديلات اللازمة وفقًا لتقديره.

الرابط المختصر :