أميركا.. تزايد عدد النساء في قيادة البنوك والمؤسسات المالية

أفاد تقرير حديث بأن عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية في المؤسسات المالية الرائدة ارتفع ليصل إلى مستوى قياسي، ما يشير إلى أن التنوع أصبح راسخاً بشكل متزايد، رغم الحملات السياسية المناهضة له في الولايات المتحدة.

وأظهر مؤشر التوازن ‌بين الجنسين السنوي الصادر عن منتدى المؤسسات النقدية والمالية الرسمية، ومقره لندن، أن النساء يشغلن الآن 19% من المناصب القيادية في البنوك المركزية والتجارية وصناديق السيادة وصناديق التقاعد، مقابل 16% العام الماضي، بدعم من مؤسسات أميركية مثل مجلس الاحتياطي الاتحادي (البنك المركزي الأميركي)، حيث تشغل النساء الآن رئاسة ستة من البنوك المحلية.

ومع ذلك، أظهر التقرير الصادر الأربعاء، استناداً إلى بيانات من 335 مؤسسة، أن التحدي المتمثل في سد الفجوة مع الرجال لا يزال كبيراً.

وبلغ المؤشر 44 نقطة من أصل 100، ما يعني أنه لا يزال دون منتصف الطريق نحو تحقيق التوازن بين الجنسين.

وأوضح التقرير أن نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب عليا في دائرة أوسع نطاقاً ارتفعت بشكل طفيف إلى 33%، ولا يزال من الصعب بشكل منهجي الحصول على قمة المناصب القيادية.

وقالت كاتبة التقرير، أندريا كوريا: "حتى مع معدل التحسن الذي شوهد في السنوات القليلة الماضية، سيستغرق الأمر 22 عاماً حتى ‌تصل درجة مؤشر التوازن بين الجنسين إلى متوسط 100".

وأضافت أن الأمر ربما يستغرق وقتاً أطول من ذلك.

جاء التحسن في أميركا الشمالية، حيث قفزت النتيجة إلى 82 نقطة، مطمئناً بالنظر إلى مساعي الرئيس الأميركي ‌دونالد ترمب للحد من برامج التنوع والمساواة والشمول.

وقالت كوريا: "هذه مفاجأة بقدر ما... (لكن) المؤسسات اضطرت إلى توخي قدر أكبر من الحذر في رسائلها العلنية (بشأن المساواة)، لكنها لا تزال ملتزمة بها".

وجاء أكبر تحسن في ‌البنوك المركزية، حيث بات 35 بنكاً من أصل 185 مدرجاً في المؤشر تقودها نساء، وهو رقم قياسي، كما سجلت الصناديق السيادية، التي تدير ثروة الدول، أكبر تحسن لها في 5 سنوات، مع ارتفاع نسبة النساء في منصب الرئيس التنفيذي إلى 18%.

أما البنوك التجارية، فلم تشهد سوى تحسن محدود، إذ لا تزال هناك 7 نساء فقط تشغلن منصب الرئيس التنفيذي من أصل 50 بنكاً شملها المسح، وانخفض أيضاً عدد النساء اللاتي يترأسن صناديق التقاعد ‌إلى 11 ‌بعدما كان 12.