هي الحدث - لماذا لا تزال الأجور غير متساوية بين النساء والرجال؟

مدة القراءة 1 دق

رغم أن مبدأ «الأجر المتساوي للعمل المتساوي» منصوص عليه في قوانين دول كثيرة، لا تزال الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال قائمة. لكن خلف عبارة «فجوة الأجور» تختبئ حقائق مختلفة تماما. في فرنسا مثلا تكسب النساء في القطاع الخاص في المتوسط أقل من الرجال بنحو 22% من حيث الدخل السنوي. وعندما نحسب الأجر على أساس وقت عمل متساو، تنخفض الفجوة إلى 14% حسب أرقام المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية أما في الدول العربية، فالمشكلة تبدأ أحيانا قبل الوصول إلى الراتب أصلا.

فبحسب منظمة العمل الدولية، لا يتجاوز إجمالي دخل النساء من العمل في المنطقة العربية 12.5% من إجمالي دخل الرجال، وهي أدنى نسبة في العالم. والسبب لا يكمن فقط في الأجور، بل أيضا في أن عددا أقل بكثير من النساء يدخلن سوق العمل ويحصلن على وظائف.

فأين تبدأ اللامساواة فعلا؟ في الراتب؟ أم قبل ذلك بكثير، في الحق في الوصول إلى العمل والاستمرار فيه والترقي داخله؟

للحديث عن هذا الموضوع استضفنا بولا خوري، دكتورة في علم الاجتماع.