مدينة الملك عبدالله للطاقة ضمن أفضل بيئات الأعمال في المملكة

مدينة الملك عبدالله للطاقة ضمن أفضل بيئات الأعمال في المملكة

يحقق تصنيف مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة إنجازًا مؤسسيًا بارزًا بوضعها ضمن أفضلِ بيئات الأعمال في المملكة العربية السعودية وطنيًا.

ويستند هذا التصنيف إلى برنامجِ Healthy Place to Work المعتمد عالميًا، والذي يقيس صحة بيئة العمل التنظيمية وفق مؤشرات دقيقة وشاملة.

ويعكس هذا التقدير التزام المدينة بتعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة تدعم الموظفين وترفع مستويات الرضا والارتباط الوظيفي المستدام، وفقًا لوكالة أنباء السعودية (واس).

يعتمد مؤشر صحة بيئة العملِ التنظيمية OHBI على معايير سلوكية وتنظيمية تقيس الثقافة المؤسسية ومستوى الثقة والتواصل الداخلي بموضوعية.

كما يسهم المؤشر في تحليل ممارسات القيادة والتمكين المؤسسي وتأثير بيئة العمل على الأداء والإنتاجية والاستدامة الوظيفية طويلة المدى.

ويؤكد هذا التصنيف نجاح المدينة في بناء نموذج عمل متكامل يوازن بين الكفاءة التشغيلية ورفاه الموارد البشرية المؤسسية.

بيئة مؤسسية داعمة

يأتي هذا الإنجاز امتدادًا لجهود مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة في تطبيق أفضل الممارسات الإدارية المعتمدة عالميًا.

كما يعكس الاستثمار المستمر في رأس المال البشري حرص المدينة على توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة تشجع الابتكار والعمل المؤسسي المشترك.

ويسهم هذا التوجه في رفع جودة الأداء المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية وتحقيق أهداف الاستدامة التنظيمية بكفاءة عالية.

مدينة الملك عبدالله للطاقة الذرية

تأسست مدينة الملكِ عبدالله للطاقة الذرية والمتجددة عامَ 1431هـ بموجبِ الأمرِ الملكي رقمِ (أ/35) ومقرها الرئيسي مدينة الرياض.

وتهدف المدينة إلى أن تكون مركزًا وطنيًا رائدًا في الابتكار بمجالات الاستخدامات السلمية للطاقة الذرية وتطبيقات الطاقة المتجددة المتقدمة.

كما تسعى المدينة إلى تطوير الكفايات الوطنية وتوطين التقنية ودعم تنمية المحتوى المحلي بما يعزز أمنَ الطاقة والمياه بالمملكة مستقبلًا.

تصنيف Healthy Place to Work

يعد تصنيف “Healthy Place to Work” شهادة عالمية مرموقة تمنح للمؤسسات التي تنجح في توفير بيئة عمل آمنة وداعمة وصحية لموظفيها على المستويات البدنية والنفسية والاجتماعية. بما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي والاستدامة الوظيفية.

ويعتمد التصنيف على منهجية تقييم علمية شاملة، من أبرزها مؤشر صحة بيئة العمل (OHBI)، الذي يقيس مستوى الوعي، وجودة العلاقات. ودرجة الاندماج الوظيفي، بهدف تعزيز الإنتاجية ورفع مستويات الرضا والارتباط الوظيفي، إضافة إلى تحسين سمعة الجهات الحاصلة عليه وجاذبيتها للمواهب.

معايير ومحاور التقييم

يتطلب الحصول على التصنيف تحقيق نسبة لا تقل عن 70% في صحة بيئة العمل، وذلك عبر استبيانات شاملة يشارك فيها جميع الموظفين لضمان دقة النتائج وموثوقيتها.

وترتكز عملية القياس على 7 محاور رئيسية تشمل الوعي، والعلاقات، والتقدير، والتواصل، والاندماج. إلى جانب محاور أخرى مرتبطة بجودة بيئة العمل.

أثر الشهادة على الأداء الوظيفي

تسهم الشهادة في الحد من الاحتراق الوظيفي، ورفع معدلات الرضا الوظيفي، وتقليل نسب التغيب، وتعزيز الولاء المؤسسي. ما ينعكس على استقرار الكوادر البشرية وتحسين الأداء العام للمؤسسات.

الرابط المختصر :