مايكروسوفت تفتح باب الخروج الطوعي لأول مرة في تاريخها

تخطط شركة «مايكروسوفت» لإطلاق أول برنامج خروج طوعي للموظفين في تاريخها الممتد لأكثر من 51 عامًا، وفقًا لتقرير نشرته شبكة «سي إن بي سي»، نقلًا عن مذكرة داخلية.

سيُتاح البرنامج لموظفي الولايات المتحدة من مستوى المديرين الكبار وما دون، بشرط أن يكون مجموع العمر وسنوات الخدمة لديهم 70 عامًا أو أكثر، وفق التقرير.

وقالت الشركة في مذكرة داخلية إن الهدف هو منح الموظفين المؤهلين خيار مغادرة العمل بشروط مناسبة ودعم سخي من الشركة.

تتجه مايكروسوفت أيضًا إلى تغيير طريقة توزيع أسهم المكافآت السنوية، بحيث لم يعد المديرون مُلزمين بربط الأسهم مباشرة بالمكافآت النقدية.

كما تعمل الشركة على تبسيط عملية تقييم الأداء وتقليل خيارات هيكل الرواتب من 9 إلى 5 مستويات.

تأتي هذه التغييرات في ظل إنفاق ضخم من الشركة على الذكاء الاصطناعي، مثل خدمات «Microsoft 365 Copilot».

لكن معدل تبني الخدمة لا يزال محدودًا، إذ يستخدمها فقط أكثر قليلًا من 3% من أصل 450 مليون مستخدم لمنصة Microsoft 365.

تواجه الشركة ضغوطًا في الأسواق، مع مخاوف المستثمرين من اعتمادها الكبير على شراكتها مع «أوبن إيه آي»، إضافة إلى تباطؤ نمو وحدة الحوسبة السحابية.

وقد تراجعت أسهم الشركة بنحو 24% خلال الربع الأول. وهو أسوأ أداء ربع سنوي منذ عام 2008.

في مارس، قامت الشركة بدمج نسختي Copilot الموجهتين للأعمال والمستهلكين ضمن هيكل موحد. في إطار إعادة تنظيم إستراتيجية الذكاء الاصطناعي.

ويتولى الآن مصطفى سليمان، رئيس الذكاء الاصطناعي في الشركة. التركيز على تطوير النماذج الجديدة. وهو مجال تعتبر فيه مايكروسوفت متأخرة عن منافسيها.

تشهد الشركة أيضًا تغييرات تنظيمية أوسع. إذ قام الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا في أكتوبر الماضي بنقل بعض مهام التسويق والعمليات إلى قيادة قسم الأعمال التجارية. بهدف التركيز بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي.