بسبب الذكاء الاصطناعي.. لماذا يخشى أصحاب الدخل المرتفع على وظائفهم؟

تشير العديد من الدراسات الاستقصائية الحديثة إلى أن احتمال استبدالهم بالذكاء الاصطناعي يسهم في تخويف أصحاب الدخل المرتفع. ويدفعهم إلى البقاء في وظائفهم لفترة أطول.

أصحاب الدخل المرتفع

يظهر أحد المؤشرات التي تحظى بمتابعة دقيقة، وهو استطلاع جامعة ميشيجان للمستهلكين. أن ثقة أصحاب الدخل المرتفع في سوق العمل تقترب من أدنى مستوياتها التاريخية منذ أواخر سبعينيات القرن الماضي.

وبالمثل، يظهر استطلاع المستهلكين الذي يجريه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن القلق بشأن البطالة يقترب أيضًا من مستويات قياسية.

وأخيرًا، تشير شركة ADP لمعالجة الرواتب إلى أن معدل دوران الموظفين في المهن المكتبية التقليدية يقترب من أدنى مستوياته على الإطلاق.

لكن ما سبب هذا الاتجاه؟

من جانبه؟ قال كبير الاقتصاديين في بنك يو بي إس، أريند كابتين، في مذكرة: ”تخميننا جزئيًا هو ”الخوف من الذكاء الاصطناعي”. حيث إن وظائف ذوي الياقات البيضاء ربما تكون أكثر عرضة للخطر، لكننا منفتحون على تفسيرات أخرى”.

في الوقت نفسه يثير صعود الذكاء الاصطناعي مشاعر متباينة من الحماس والخوف لدى المستثمرين وأصحاب العمل والعمال على حد سواء.

كما يسعى صناع السياسات إلى تقييم تأثير هذه التقنية الجديدة وكيفية اندماجها في الاقتصاد.

محافظ الاحتياطي الفيدرالي

كما قال “كريستوفر والر” محافظ الاحتياطي الفيدرالي : ”لم أشهد في حياتي ثورة تكنولوجية كهذه. وقد شهدت ولادة استكشاف الفضاء، وظهور الحاسوب الشخصي، وانتشار الإنترنت. ثم الهواتف الذكية. وتسعى الشركات والأسر وجميع الوكالات الحكومية إلى دمجها في طريقة عملها ونشاطها”.

في الوقت نفسه يقول جاك هيداري من شركة SandboxAQ إن السوق متوترة للغاية بسبب المخاوف الأخيرة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. في الوقت الحالي، يبدو أن الذكاء الاصطناعي يسهم في القلق والحذر.

علاوة على أن استطلاع جامعة ميشيجان أظهر خلال العام الماضي تراجعًا عامًا في معنويات سوق العمل. إلا أن هذا التراجع كان أكثر وضوحًا بين أصحاب الدخل الأعلى.

إذ بلغ مستوى معنوياتهم بشأن سوق العمل، وتحديدًا توقعاتهم بارتفاع معدل البطالة، أدنى مستوياته منذ انتهاء الأزمة المالية عام 2009.

فيما تراجعت معنويات العمال ذوي الدخل المنخفض، لكنها في الواقع أعلى من معنويات أصحاب الدخل الأعلى.

وبالمثل، يظهر مسح توقعات المستهلكين الشهري الذي يجريه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن توقعات العثور على وظيفة في غضون ثلاثة أشهر. وذلك في حالة فقدان الوظيفة اليوم هي الأدنى تقريبًا بالنسبة للبيانات المرسلة التي تمتد إلى منتصف عام 2013.

بينما تظهر بيانات ADP الشاملة حول سوق العمل في القطاع الخاص انخفاضًا في معدل دوران الموظفين في مهن. مثل التمويل وخدمات المعلومات والأعمال. ففي يناير، بلغ معدل دوران الموظفين في قطاع الخدمات المهنية والتجارية أدنى مستوى له على الإطلاق.

″إن التفاعل الطبيعي بين مكاسب الوظائف ونمو الأجور ، الكمية والسعر، الذي كان يحافظ على ديناميكية سوق العمل قد ضعف. ما أدى إلى ظهور سوق يتميز بالخمول أكثر من النشاط”، كما قالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP.

مخاطر الذكاء الاصطناعي

بالتأكيد، لا تزال فرص العمل قوية للغاية بالنسبة للفئات ذات الدخل المرتفع.

على الرغم من أن مكتب إحصاءات العمل لا يفصّل معدل البطالة حسب الدخل، إلا أنه يصنّفه حسب المهنة. على سبيل المثال، بلغ معدل البطالة في القطاع المالي 2.1% فقط في يناير، وهو قريب من مستواه قبل عام.

أما قطاع الخدمات المهنية والتجارية، فقد ارتفع قليلاً إلى 4.5%، ولكنه انخفض بمقدار 0.4 نقطة مئوية عن يناير 2025.

قال رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي: ”نتبادر إلى أذهاننا فورًا فكرة أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تشريد عدد كبير من الناس. لكن يجب أن نتذكر أيضًا أن الذكاء الاصطناعي سيمكّن الناس من القيام بوظائفهم”.

وبالمثل، قال جيفري شميد؛ رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي في مدينة كانساس سيتي، إن الذكاء الاصطناعي سيكون مفيدًا لسوق العمل والاقتصاد على المدى الطويل.

وأخيرًا قال شميد: ”أعتقد شخصيًا أننا سنحتاج إلى الذكاء الاصطناعي لتعويض النقص الحاصل في عدد الداخلين الجدد إلى سوق العمل. كما كان الحال قبل 30 أو 40 عاماً. لذا، سيتعين على الذكاء الاصطناعي أن يكون أداة مساعدة لأداء الوظائف”.

الرابط المختصر :