ستيلانتس تأمر موظفيها بالعودة للمكاتب مقابل جلسات دعم نفسي!

المربع نت – قررت ستيلانتس، المالكة لعلامات مثل جيب ورام وفيات وألفا روميو، إنهاء نظام العمل الهجين تدريجياً وإلزام الموظفين بالعودة الكاملة إلى المكاتب، في خطوة تعكس توجهاً متزايداً داخل صناعة السيارات لإعادة الموظفين إلى بيئة العمل المباشر بدلاً من الاعتماد على العمل عن بعد، والذي انتشر بقوة أثناء جائحة الكورونا.بحسب رسائل داخلية وإرشادات تنظيمية اطلعت عليها وسائل إعلام أميركية، سيُطلب من موظفي الشركة في الولايات المتحدة الحضور إلى المكاتب خمسة أيام أسبوعياً بداية من 30 مارس. أما القيادات الإدارية على مستوى المديرين فما فوق، فسيبدأ تطبيق النظام الكامل عليهم مبكراً اعتباراً من 16 فبراير.ستيلانتس توضح الهدف من إيقاف العمل عن بعدالإدارة المالية في ستيلانتس أوضحت في المذكرة أن القرار يستهدف رفع مستوى رضا العملاء، وتعزيز ثقافة الابتكار داخل الشركة، وزيادة فرص الإرشاد المهني ونقل الخبرات بين الموظفين. الوثيقة التنظيمية المصاحبة حملت عنوان “معاً نفوز”، ووصفت العودة الكاملة للمكاتب بأنها مبادرة على مستوى الشركة بالكامل، ولن تقتصر على الولايات المتحدة فقط، بل ستشمل مختلف المناطق مع اختلاف مواعيد التطبيق حسب جاهزية المرافق في كل دولة.الشركة أوضحت أن الجداول الزمنية قد تختلف من سوق لآخر لأن بعض المواقع تحتاج إلى توسعة أو إعادة تنظيم لاستيعاب عودة جميع الموظفين. كما سيُطلب من كل موظف الاتفاق مع مديره وفريقه على ساعات الحضور الفعلية داخل المقر، مع الإبقاء على قدر من المرونة في توقيت بداية ونهاية يوم العمل، لكن مع شرط قضاء معظم ساعات الدوام داخل الموقع.شاهد أيضاً: دعم نفسي للموظفين لتشجيعهم على العودة!لدعم الانتقال، عرضت ستيلانتس مجموعة برامج مساندة للموظفين، تشمل خصومات على خدمات رعاية الأطفال، وإتاحة عدد من جلسات الاستشارات النفسية سنويا ضمن برنامج دعم الموظفين.هذه ليست المرة الأولى التي تشدد فيها ستيلانتس سياسة الحضور. ففي مارس من العام الماضي كانت قد طلبت من موظفيها في الولايات المتحدة الحضور بين ثلاثة وخمسة أيام أسبوعيا. ويُذكر أن عدد موظفي المجموعة عالميا يقترب من 250 ألف موظف وفقا لبياناتها المالية حتى نهاية 2024.اقرأ أيضاً: زيارة سعودية لمصنع ستيلانتس في المغرب تفتح الباب أمام توسّع محتمل في المنطقةشركات السيارات ترفض العمل عن بعدقرار ستيلانتس يأتي ضمن موجة أوسع في قطاع السيارات. فورد أبلغت موظفيها العام الماضي بضرورة الحضور أربعة أيام أسبوعياً على الأقل، مع تحذير صريح بإجراءات قد تصل إلى إنهاء الخدمة في حال عدم الالتزام. كذلك أعلنت تويوتا في أميركا الشمالية مطلع 2025 إلزام الموظفين بالحضور أربعة أيام أسبوعيا بدءا من سبتمبر.التشدد في سياسات العمل يأتي في وقت تمر فيه ستيلانتس بمرحلة ضغوط تشغيلية، خاصة في السوق الأميركي، حيث تعاني مبيعاتها من التباطؤ، كما أن أداء سهم الشركة كان أضعف من منافسين مثل فورد وجي ام. الشركة شهدت أيضاً تغييراً إدارياً كبيراً بعد رحيل كارلوس تافاريس عن منصب الرئيس التنفيذي في ديسمبر 2024، وتعيين أنطونيو فيلوزا، الرئيس التنفيذي السابق لعلامة جيب، خلفاً له.