ليس سرًا أن سوق العمل صعب في الوقت الحالي ليس على الجيل Z فقط. فقد انخفض التوظيف خلال معظم العام، ويتمسك الكثير من الناس بوظائفهم، وهناك دلائل على أن عمليات التسريح من العمل آخذة في الارتفاع.
تقول آشلي تيريل، كما هو الحال بالنسبة للعديد من الشباب الأمريكيين. إن والديها كانا يتوقعان دائماً أنها ستذهب إلى الكلية وتحصل على وظيفة في المهنة التي اختارتها.
بعد أكثر من عام من تخرجها، تقول تيريل، البالغة من العمر 23 عامًا، إنها لا تزال تكافح من أجل الحصول على شيء يتناسب مع مهاراتها بدوام كامل.
تخرجت تيريل في جامعة هاواي في مانوا عام 2024 بدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال وكانت تأمل في العمل لدى شركة ناشئة في مجال إستراتيجية المحتوى أو التسويق.
على الرغم من أشهر من التواصل وملء طلبات التوظيف طوال سنتها الأخيرة، فإن العرض الوحيد الذي تلقته تيريل. كما تقول، كان الترويج لمنتجات الأدوات الكهربائية في متجر هوم ديبوت المحلي مقابل 25 دولارًا في الساعة.
في الوقت نفسه تقول إنها شعرت بأن الوظيفة التي تركز على قطاع التجزئة لا تتناسب مع خبرتها أو أهدافها المهنية. لذا بدأت البحث عن وظيفة جديدة في غضون أسابيع. أدى ذلك إلى حصولها على وظيفة جديدة براتب أقل في فندق ماريوت محلي، لكنها سُرّحت من العمل في سبتمبر 2025.
أما بالنسبة لأصغر العاملين، فقد حصل أكثر من مليوني شخص على شهادات البكالوريوس في ربيع عام 2025.
وأفاد 30% فقط من هؤلاء الخريجين بأنهم وجدوا وظيفة بدوام كامل في مجالهم. وفقًا لمسح أجرته مجموعة Cengage Group ، وهي شركة تكنولوجيا تعليمية، في شهري يونيو ويوليو.
كما يتنافس العديد من أفراد جيل زد الآن في سوق عمل يزداد ضيقُا. ما يدفعهم إلى التساؤل عما إذا كانت الشهادة الجامعية لا تزال هي المفتاح للحصول على وظيفة مستقرة.
فهرس المحتوي
لماذا يعد سوق العمل صعبًا على الخريجين الجدد؟اقتصاد ما بعد الجائحةالذكاء الاصطناعي والبطالة
لماذا يعد سوق العمل صعبًا على الخريجين الجدد؟
أفاد نحو 76% من أصحاب العمل بتوظيف نفس العدد أو أقل من الموظفين المبتدئين في عام 2025 مقارنةً بعام 2024.
وذلك وفقًا لتقرير “سينجايج ” وعزوا هذا التراجع في التوظيف إلى:
تضييق سوق العمل.
تنامي الذكاء الاصطناعي.
الضغوط الاقتصادية الأوسع نطاقًا كالتضخم وسياسات التعريفات الجمركية الجديدة.
بدون توفر تلك الوظائف الجديدة، يصعب على الموظف المبتدئ أن يجد طريقه ويبدأ مسيرته المهنية.
اقتصاد ما بعد الجائحة
في حين يقول نيك تريمبر. كبير الاقتصاديين لدى شركة Gusto، المزودة لخدمات الرواتب والموارد البشرية. إن التباطؤ يرجع إلى حد كبير إلى الشركات التي بالغت في توظيف العمال في اقتصاد ما بعد الجائحة في عامي 2021 و2022 وقدمت رواتب عالية للتنافس على المواهب.
ويقول إن العديد من هؤلاء الموظفين لم ينتقلوا من مناصبهم. وأن الشركات أصبحت الآن أبطأ في توظيف موظفين جدد أو إعادة شغل الوظائف الشاغرة.
في غضون ذلك، وصلت عمليات التسريح إلى أعلى مستوى لها منذ الوباء، حيث تم الإعلان عن 1.1 مليون عملية تسريح للعمال بين يناير وأكتوبر 2025. وفقًا لبيانات من شركة التوظيف الخارجي Challenger, Gray & Christmas.
ونتيجة لذلك، يقول تريمبر: ”الناس راكدون نوعاً ما. فهم لا يبحثون عن وظائف جديدة، ولا يتركون وظائفهم الحالية. وبدون توفر هذه الوظائف الجديدة، يصعب على الموظف المبتدئ أن يجد طريقه ويبدأ مسيرته المهنية”.
ارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد منذ عام 2022، ليصل إلى 9.7% في سبتمبر 2025. وهو نفس معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا والحاصلين على شهادة الثانوية العامة فقط. وفقًا لبيانات الاحتياطي الفيدرالي .
عادةً ما يكون معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد أقل من معدل البطالة بين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، إلا أن المعدلين قد تقاربا في السنوات الأخيرة.
فيما يضيف تريمبر إن البطالة في بداية المسيرة المهنية قد تفاقم الوضع بالنسبة للعاملين. ويضيف أن الشباب العاملين ”يتنقلون كثيراً لزيادة دخلهم، سواء الآن أو على مدار حياتهم المهنية”.
”لكن جمود سوق العمل، وخاصةً لمن هم في العشرينات من عمرهم، يعني أن هذا الأمر غير ممكن بالنسبة لهم”.
الذكاء الاصطناعي والبطالة
ويقول تريمبر إن الذكاء الاصطناعي سبب آخر وراء تراجع الشركات عن التوظيف.
علاوة على أنه يقول إن التكنولوجيا لا تحل بالضرورة محل العمال البشريين بشكل جماعي. ولكنها تسمح للشركات بالتوظيف بوتيرة أبطأ أثناء تقييمها لأفضل مكان لإضافة موظفين جدد.
إذ إنهم قادرون على استخدام الذكاء الاصطناعي لسد الثغرات أثناء تفكيرهم في استراتيجية التوظيف الشاملة وكيف سيبدو ذلك في المستقبل”.
يقول بعض الباحثين الشباب عن عمل، بمن فيهم تيريل، إنهم يشعرون بأن الذكاء الاصطناعي يمثل تحديًا كبيرًا في إيجاد وظيفة.
أخيرًا فإن التوظيف الثابت للعمال الشباب اليوم قد يصبح مصدر قلق متزايد خلال السنوات العشر إلى العشرين القادمة. حيث يحاول هؤلاء الأشخاص الحصول على مهارات قادرة على دعم تقدمهم الوظيفي على المدى الطويل، ونمو أجورهم بشكل عام، وكذلك إمكانات ترقيتهم.
المصدر: cnbc.
الرابط المختصر :
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
اقرأ أيضاً
