شكاوى استبعاد “السورية للبترول” أكثر من نصف الموظفين .. ما التفاصيل؟

1:36 م, الأثنين, 26 أكتوبر 2026 1 دقيقة للقراءة

اشتكى موظفون في شركة “سادكوب بانياس” من استبعاد أكثر من نصف العاملين من العقود الجديدة مع “الشركة السورية للبترول”، وسط اعتراضات على معايير التقييم والتفاوت في الأجور بين الموظفين القدامى والجدد.

قال موظفون، وفق شكاوى نقلها المرصد السوري لحقوق الإنسان في 26 تشرين الأول/أكتوبر 2026، إن عدد العاملين في “سادكوب بانياس” يبلغ نحو 130 موظفاً، وإن أكثر من نصفهم لم تشملهم العقود الجديدة، مشيرين إلى شكاوى مماثلة في دمشق واللاذقية. وأوضحوا أن المستبعدين بينهم مهندسون وعاملون يمتلكون مؤهلات علمية وخبرات تمتد لسنوات، مطالبين بالكشف عن الأسس التي اعتمدتها الإدارة لتحديد الاحتياجات الوظيفية وتصنيف موظفين ضمن الفائض عن الحاجة.

وسبق أن أثارت آليات التعاقد في الشركة اعتراضات مماثلة. ففي 15 حزيران/يونيو، نشرت مصادر إعلامية عن عقود جديدة وقعها الموظفون من دون تحديد الراتب الشهري أو المسمى الوظيفي ومكان العمل، فيما لم تُدرج أسماء موظفين آخرين ضمن قوائم التوقيع، وأُبلغوا بأنهم فائضون عن الحاجة.

وفي 26 أيار/مايو، أفادت مصادر إعلامية بأن تجديد عقود 980 عاملاً، رغم موافقة الأمانة العامة للرئاسة عليه في 17 نيسان/أبريل، تأخر حتى توقيع الرئيس التنفيذي للشركة يوسف قبلاوي القرار في 17 أيار/مايو، ما أدى إلى تأخر صرف الرواتب. وتكشف هذه الوقائع عن مشكلات متكررة في إجراءات التعاقد وصرف المستحقات، بالتزامن مع إعادة تنظيم العمل في القطاع النفطي.

بحسب إفادات الموظفين، تصل رواتب بعض العاملين في المكاتب نفسها إلى ملايين الليرات السورية، مقابل نحو مليون ونصف المليون ليرة لآخرين، فيما تحدث المشتكون عن تعيين موظفين جدد برواتب تبلغ نحو 450 دولاراً، رغم تشكيكهم في امتلاك بعضهم المؤهلات أو الخبرات الكافية.

وكانت شكاوى سابقة من داخل الشركة قد أثارت مسألة ربط الرواتب بالمناصب الإدارية على حساب الشهادات العلمية والخبرة العملية؛ إذ نقلت مصادر إعلامية في أيلول/سبتمبر انتقادات لسلم رواتب يحدد أجوراً تبلغ 600 دولار لرئيس القسم، و550 دولاراً لرئيس الدائرة، و500 دولار لرئيس الشعبة، مقابل 400 دولار لحامل شهادة جامعية من دون منصب إداري.

وسبق أن رصد المرصد السوري لحقوق الإنسان، في كانون الأول/ديسمبر 2025، شكاوى من تفاوت الأجور والتعيينات داخل مصفاة بانياس، تضمنت اتهامات بتهميش موظفين قدامى واستقدام كوادر جديدة من دون خبرة كافية، مع تفاوت كبير بين رواتب الموظفين الحاليين والجدد، وفق مصادره.

وفي حزيران/يونيو 2026، أعلنت الشركة اعتماد زيادة نوعية في الرواتب والتعويضات، مع توحيد الراتب المقطوع عند 30 ألف ليرة سورية جديدة، وتفاوت التعويضات بحسب الرتبة والاختصاص وسنوات الخدمة، على أن يبدأ التطبيق بعد صدور التعليمات التنفيذية وتحديث جداول الرواتب.

ويطالب الموظفون بتوضيح معايير تقييم العاملين وتحديد الفائض عن الحاجة، والكشف عن أسباب الاستبعاد وإتاحة الاعتراض على القرارات، فيما لم يتضمن تقرير المرصد رداً من الشركة على الشكاوى الأخيرة. وتضع هذه الاعتراضات إدارة الشركة أمام تساؤلات بشأن مدى اتساق قرارات التعاقد والرواتب مع المؤهلات والخبرة وسنوات الخدمة، وضمان حقوق العاملين خلال إعادة هيكلة القطاع.