العقوبات في المنشآت الصحية أداة لتغيير السلوك لا منهج إداري

تخيل ممرضاً يرتكب خطأ بسيطاً في جرعة دواء، ليس عن إهمال متعمد، بل بسبب إرهاق متراكم بعد 12 ساعة عمل متواصلة. هل يستحق عقوبة فورية، أم تدريباً يعيد