بين الشفافية والخصوصية.. «بنترست» تفصل مهندسيها بسبب «رادار التسريحات»

لم تعد التحولات التي يشهدها قطاع التكنولوجيا مجرد تغييرات إدارية عادية، بل تحولت إلى معارك إستراتيجية تعيد تشكيل ثقافة الشركات من الداخل.

أحدث حلقات هذا المشهد جاءت من شركة بنترست التي وجدت نفسها أمام أزمة داخلية حادة بعد تطوير عدد من المهندسين أداة لتتبع عمليات تسريحات بنترست، الأمر الذي دفع الإدارة إلى اتخاذ قرار فصل فوري بحقهم.

وبحسب ما نقلته «cnbc» فإن الإدارة العليا اعتبرت الأداة خرقًا صريحًا للسياسات الداخلية واعتداءً على خصوصية الموظفين. لا سيما بعد استخدامها للوصول إلى بيانات سرية تتعلق بأسماء ومواقع الموظفين المسرّحين.

وبالتالي تحولت القضية من مجرد اعتراض وظيفي إلى صراع مباشر بين ثقافة الموظفين وقيادة الشركة.

من ناحية أخرى أكد بيل ريدي؛ الرئيس التنفيذي، أن النقاش والاختلاف مرحب بهما داخل الشركة. إلا أن السلوك الذي يعرقل توجهها الإستراتيجي غير مقبول. وبذلك وضعت الإدارة خطًا واضحًا بين حرية التعبير وبين ما وصفته بمحاولات تعطيل خطة تسريحات بنترست وإعادة الهيكلة.

إعادة الهيكلة والتحول نحو الذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة بنترست في 27 يناير أنها سوف تسرّح أقل من 15% من قوتها العاملة، بالتزامن مع تقليص المساحات المكتبية. وذلك ضمن خطة أوسع لإعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي. ومن ثمّ أصبح واضحًا أن تسريحات بنترست ليست مجرد خفض للتكاليف، بل خطوة إستراتيجية لإعادة تموضع الشركة داخل السوق.

وعقب الإعلان مباشرة بدأ الموظفون بطرح أسئلة حول الفرق المتأثرة وإمكانية حدوث موجات تسريح إضافية. هذا الغموض دفع بعض المهندسين إلى تطوير أداة داخلية تهدف إلى قياس حجم تسريحات بنترست بدقة أكبر، في محاولة لفهم مستقبلهم الوظيفي.

لكن الإدارة اعتبرت الخطوة تجاوزًا خطيرًا؛ إذ تم استخدام نصوص برمجية للوصول إلى معلومات سرية. وعلى إثر ذلك أقدمت الشركة على فصل المتورطين فورًا. مؤكدة أن حماية خصوصية الموظفين أولوية لا يمكن التهاون فيها.

ثقافة العمل وحدود الشفافية

وخلال اجتماع عام للموظفين وصف ريدي المرحلة الحالية بأنها «لحظة حاسمة» للشركة. مشيرًا إلى أن من لا يتفق مع اتجاهها الإستراتيجي يمكنه البحث عن وظيفة أخرى. وهكذا ربطت القيادة نجاح الشركة بمدى التزام العاملين بخطة تسريحات بنترست والتحول التقني.

وفي المقابل شدد على أن الشركة لن تكشف تفاصيل دقيقة عن المسرّحين. معتبرًا أن الإفصاح الكامل قد يضر بالموظفين أنفسهم؛ لذلك سيتم إبلاغ المعلومات على مستوى الفرق فقط، وليس بشكلٍ شامل.

هذه السياسة فتحت نقاشًا أوسع حول التوازن بين الشفافية المؤسسية وخصوصية العاملين. خاصة في شركات التكنولوجيا التي تعتمد على الثقة الداخلية. ومع ذلك أصرت الإدارة على أن تسريحات بنترست جزء من معركة بقاء في سوق تنافسية شديدة القسوة.

المنافسة مع عمالقة التقنية

تستثمر بنترست بكثافة في الذكاء الاصطناعي لعرض محتوى أكثر تخصيصًا للمستخدمين. كما أطلقت أدوات إعلانية آلية لمنافسة Meta وGoogle. ولذلك أصبحت تسريحات بنترست مرتبطة مباشرة بالتحول إلى نموذج أعمال يعتمد على البيانات والخوارزميات.

ومع تصاعد شعبية روبوتات الدردشة من OpenAI وGoogle، يخشى المستثمرون انتقال المستخدمين والمعلنين بعيدًا عن المنصة. كذلك تزايد القلق من استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي في التسوق، وهو ما قد يقلص دور المنصات التقليدية في اكتشاف المنتجات.

ونتيجة لذلك تراجعت أسهم بنترست بنسبة 20% منذ بداية العام بعد انخفاضها 11% في عام 2025. وهو ما يعكس ضغطًا ماليًا يدفع الشركة لتسريع تنفيذ تسريحات بنترست وإعادة توزيع الموارد.

موجة تسريحات أوسع في القطاع

لا تبدو بنترست حالة منفردة؛ إذ تشهد شركات التكنولوجيا موجة تقليص عمالة واسعة. حيث أعلنت Amazon تسريح نحو 16 ألف موظف إداري بعد الاستغناء عن 14 ألفًا في أكتوبر. بينما خفضت Meta نحو 10% من موظفي Reality Labs، وقلّصت Autodesk حوالي 7% من قوتها العاملة.

وتأتي هذه الإجراءات في إطار سعي الشركات لرفع الكفاءة التشغيلية وتمويل استثمارات الذكاء الاصطناعي الضخمة. وبالتالي أصبحت تسريحات بنترست جزءًا من اتجاه عالمي يعيد رسم خريطة الوظائف التقنية.

ومع استمرار هذا التحول يبدو أن المستقبل الوظيفي في القطاع يتحدد بمدى قدرة الموظفين على التكيف مع مهارات الذكاء الاصطناعي. في حين تتحول الشركات إلى كيانات أكثر رشاقة وتركيزًا على الابتكار. وهكذا لم تعد تسريحات بنترست مجرد أزمة داخلية، بل مؤشرًا واضحًا على مرحلة جديدة في تاريخ صناعة التكنولوجيا العالمية.

الرابط المختصر :